业绩成果是指员工在一定时期内,通过努力取得的预期结果。它包括两个方面:(1)经济效益;(2)社会效益。
业绩成果是指员工在一定时期内,通过努力取得的预期结果。它包括两个方面:(1)经济效益;(2)社会效益。
员工工作业绩考核体系可以从这三个层次来构建:第一,基于对职位说明书的分析和理解,根据不同岗位制订具有针对性、操作性强的评价标准;第二,根据所确立的评价标准,运用科学的评估方法进行评估;第三,将评估结果与奖励挂钩,做到“多劳多得”。此外,还要加大宣传力度,营造良好氛围。