工作分析结果主要体现在对企业的经营战略和发展规划有重大影响,如:人力资源计划、薪酬制度、培训与开发方案等。
工作分析是一种由专门从事职位评价或者人力资源管理工作的人员运用科学的方法,通过对组织内部各类岗位的职责、任务、权限及相互关系进行全面调查研究,并将调查结果转化为量化数据后而得出的具有客观性、公正性、可靠性的信息产品,它能够使组织清晰地了解到每个职位的具体情况,明确其职责范围、任职条件以及该职位对员工素质的要求,帮助组织更好地招聘合适的人才、选拔优秀的人才、留住高绩效的人才。