一、了解公司的发展情况。二、掌握人力资源管理知识,包括:1.熟悉国家劳动法规和政策;2.能够编制各种用工计划;3.根据企业实际需要招聘员工并进行培训;4.有较强的沟通协调能力及应变能力;5.能对各部门之间的合作与分工做出良好安排;6.有良好的组织领导能力,善于激励下属等三、必须具备以下几个方面的基本素质:1.具有较高的专业技术水平,在所从事的岗位上成为本单位的骨干或专家;2.有较丰富的经营管理经验,有处理复杂问题的综合判断能力和决策能力;3.熟练运用一门外语获取信息和进行学术交流;四、有较强的创新意识和开拓精神