1、在人力资源管理方面, CRC 没有做到合理的配置。
2、在企业文化建设上, CRC 没有进行统一的规划和引导。
3、在绩效考核制度上, CRC 没有完善的考核指标体系。
4、在薪酬福利制度上, CRC 没有与时俱进,缺乏竞争性。
5、在员工培训上, CRC 没有明确的培训计划。
6、在员工激励机制上, CRC 没有为员工提供相应的激励措施。
7、在员工职业生涯发展上, CRC 没有给予员工相应的帮助。
8、在员工关怀上, CRC 没有注重对员工的情感投入。
9、在员工满意度调查中, CRC 没有将员工满意度作为一项长期的任务来抓。
