霍兰德职业兴趣类型理论是美国心理学家霍兰德(JohnHolander)于20世纪50年代提出的。他在《人格类型与职业》一书中,把人格分为六种基本类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每个人都可以在上述六种类型的基础上进行自我评估,并根据自己的特点选择相应的职业,即“对号入座”。
霍兰德职业兴趣类型理论是美国心理学家霍兰德(JohnHolander)于20世纪50年代提出的。他在《人格类型与职业》一书中,把人格分为六种基本类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每个人都可以在上述六种类型的基础上进行自我评估,并根据自己的特点选择相应的职业,即“对号入座”。