薪酬管理主要包括:1、职位评估2、工资结构设计3、薪酬体系设计4、绩效考核5、奖金制度6、福利待遇7、加班与假期8、工作分析9、岗位价值评估10、人才测评11、培训需求分析12、人力成本预算13、劳动合同管理14、离职面谈15、工作时间管理16、人员调配17、招聘18、薪酬调查19、薪酬设计20、员工关系21、福利22、企业文化建设23、企业内部流程再造24、企业战略规划25、组织变革26、集团公司的薪酬策略27、股权激励
薪酬管理主要包括:1、职位评估2、工资结构设计3、薪酬体系设计4、绩效考核5、奖金制度6、福利待遇7、加班与假期8、工作分析9、岗位价值评估10、人才测评11、培训需求分析