比亚迪的人才培养机制有问题,主要表现在:一是缺乏专业的技术人员;二是不重视职工个人能力提升和发展;三是没有合理的绩效考核方案。
比亚迪的人才培养机制有问题,主要表现在:一是缺乏专业的技术人员;二是不重视职工个人能力提升和发展;三是没有合理的绩效考核方案。这些都会导致企业对优秀员工的吸引力下降,从而使得企业内部人才流失严重。最后就是高层管理者之间的斗争,使得整体战略执行不畅通,出现停滞状态,从而影响了公司的运营效率。还有其他原因,欢迎补充。